<div dir="auto">Thanks for the update, awesome to see this happen!<br clear="all"><br clear="all"><div><div dir="ltr" class="gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature">Sent from my mobile. Please excuse the brevity, spelling, and punctuation.</div></div></div><div><br></div><div><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">On Tue, Apr 23, 2024 at 7:04 PM DJPfulio--- via Ale <<a href="mailto:ale@ale.org">ale@ale.org</a>> wrote:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">FTC bans noncompete clauses, declares vast majority unenforceable<br>
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<a href="https://arstechnica.com/tech-policy/2024/04/ftc-bans-noncompete-clauses-declares-vast-majority-unenforceable/" rel="noreferrer" target="_blank">https://arstechnica.com/tech-policy/2024/04/ftc-bans-noncompete-clauses-declares-vast-majority-unenforceable/</a><br>
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"In the final rule, the Commission has determined that it is an unfair method of competition and therefore a violation of Section 5 of the FTC Act, for employers to enter into noncompetes with workers and to enforce certain noncompetes," the FTC said.<br>
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Lots of people are in jobs with these clauses connected.  A few more court rulings are needed to avoid the hassles of being sued if you change jobs to a competitor, unless the specific company you are leaving isn't litigious.<br>
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Ale mailing list<br>
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</blockquote></div></div>