<!DOCTYPE html><html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html charset=us-ascii"><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html charset=us-ascii">
<style type="text/css">body { font-family:'DejaVu Sans Mono'; font-size:12px}</style>
</head>
<body style="word-wrap: break-word; -webkit-nbsp-mode: space; -webkit-line-break: after-white-space; ">On Thu, 06 Jun 2013 20:41:20 -0400, Jerald Sheets &lt;questy@gmail.com&gt; wrote:<br><br><blockquote style="margin: 0 0 0.80ex; border-left: #0000FF 2px solid; padding-left: 1ex"><div>I've often said there's money to be HAD by doing the recruiting thing "right". &nbsp;Of course, you'd need to get the word out, but imagine this...</div><div><br></div><div>You get some architecture level folks on your staff... &nbsp;A Sr. Systems person for the *nixes and one for the winders. &nbsp;A DBA with a good broad swatch of dbs, a dev who's got a wide array of things... you get the picture. &nbsp;I mean, you'd have to spend quite a year to staff, but everyone you represent would have to pass your "experts". &nbsp;Maybe even for startup you could use folks like that on a retainer basis, eventually bringing them full time eventually. &nbsp;</div><div><br></div><div><br></div><div>The candidates could be assured they wouldn't have a google monkey playing "search and destroy" with a keyword from your resume from over a decade ago that you only worked on for one project and now it's the thing that'll get them paid.</div></blockquote><div>The problem is that is how many companies screen resumes by keyword. The only time this does not happen is when you manage to bypass HR somehow.</div><blockquote style="margin: 0 0 0.80ex; border-left: #0000FF 2px solid; padding-left: 1ex"><div><br></div><div>The clients would be assured that a highly technical recruiting staff would put the candidates through a gauntlet of evaluation they MUST pass to be submitted to the client. &nbsp;Those experts would ensure they weren't wasting anyone's time in whom gets submitted. &nbsp;Either you've got the goods or you don't. &nbsp;</div><div><br></div><div>Finally, the recruiting firm itself wouldn't work on some multiplier of the hired person's salary or some arbitrary headhunting fee, but would be a flat rate per head based on the quality of the eval/selection. &nbsp;The firm could charge more because the quality of the selections would be so much higher.</div><div><br></div><div><br></div><div>Obviously there's a metric crap-ton of details surrounding that to be worked out, but I bet it could work. &nbsp;</div><div><br></div><div><br></div><div>--j</div><div><br></div><div><br></div><div><br></div><br><div><div>On Jun 6, 2013, at 6:54 PM, Jim Kinney &lt;<a href="mailto:jim.kinney@gmail.com">jim.kinney@gmail.com</a>&gt; wrote:</div><br class="Apple-interchange-newline"><blockquote type="cite"><p dir="ltr">Make a solid proposal! I've always wanted the list to be more than it is but I'm not in a position to drive a change.<br>
I would love to see some kind of professional organization grow out of it that supports the independent IT consultant.</p>
<div class="gmail_quote">On Jun 6, 2013 5:42 PM, "leam hall" &lt;<a href="mailto:leamhall@gmail.com">leamhall@gmail.com</a>&gt; wrote:<br type="attribution"><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">
<div dir="ltr"><div><div>Not sure any financial institution would be in such a rush as to require an "urgent" request to a generalist recruiter. Most 7-10 year experts won't jump that quickly without due cause. It's urgent to him to get paid, but not to anyone else. <br>

<br></div>On the flip side, you could probably monetize the jobs list; anyone can subscribe but recruiters pay a small fee to post. If we could work up the readership and their qualifications it would give a recruiter a rich location to search. We could also do stuff to help ALE members improve their resumes, etc.<br>

<br></div>Leam<br><br></div><div class="gmail_extra"><br><br><div class="gmail_quote">On Thu, Jun 6, 2013 at 5:33 PM, Jim Kinney <span dir="ltr">&lt;<a href="mailto:jim.kinney@gmail.com" target="_blank">jim.kinney@gmail.com</a>&gt;</span> wrote:<br>

<blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div dir="ltr"><div>I don't even read his stuff any more. I just forward them. Maybe I should yell at him for being a twit.<br>

<br></div>or just toss his posts in the /dev/null bin<br></div><div class="gmail_extra"><br>
<br><div class="gmail_quote"><div>On Thu, Jun 6, 2013 at 5:19 PM, leam hall <span dir="ltr">&lt;<a href="mailto:leamhall@gmail.com" target="_blank">leamhall@gmail.com</a>&gt;</span> wrote:<br></div>
<blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div>
<div dir="ltr"><div>Hopefully no one gives Preetham the last 5 of their SSN.<span><font color="#888888"><br><br></font></span></div><span><font color="#888888">Leam<br clear="all"><div>
<br>-- <br><div><a href="http://leamhall.blogspot.com/" target="_blank">Mind on a Mission</a></div>

</div></font></span></div>
<br></div>_______________________________________________<br>
Ale mailing list<br>
<a href="mailto:Ale@ale.org" target="_blank">Ale@ale.org</a><br>
<a href="http://mail.ale.org/mailman/listinfo/ale" target="_blank">http://mail.ale.org/mailman/listinfo/ale</a><br>
See JOBS, ANNOUNCE and SCHOOLS lists at<br>
<a href="http://mail.ale.org/mailman/listinfo" target="_blank">http://mail.ale.org/mailman/listinfo</a><br>
<br></blockquote></div><span><font color="#888888"><br><br clear="all"><br>-- <br>-- <br>James P. Kinney III<br><i><i><i><i><br></i></i></i>Every time you stop a school, you will have to build a jail. What you 
        gain at one end you lose at the other. It's like feeding a dog on his 
        own tail. It won't fatten the dog.<br>

        - Speech 11/23/1900 Mark Twain<br><i><i><i><i><br><a href="http://electjimkinney.org/" target="_blank">http://electjimkinney.org</a><br><a href="http://heretothereideas.blogspot.com/" target="_blank">http://heretothereideas.blogspot.com/</a><br>


</i></i></i>
</i></i></font></span></div>
<br>_______________________________________________<br>
Ale mailing list<br>
<a href="mailto:Ale@ale.org" target="_blank">Ale@ale.org</a><br>
<a href="http://mail.ale.org/mailman/listinfo/ale" target="_blank">http://mail.ale.org/mailman/listinfo/ale</a><br>
See JOBS, ANNOUNCE and SCHOOLS lists at<br>
<a href="http://mail.ale.org/mailman/listinfo" target="_blank">http://mail.ale.org/mailman/listinfo</a><br>
<br></blockquote></div><br><br clear="all"><br>-- <br><div><a href="http://leamhall.blogspot.com/" target="_blank">Mind on a Mission</a></div>
</div>
<br>_______________________________________________<br>
Ale mailing list<br>
<a href="mailto:Ale@ale.org">Ale@ale.org</a><br>
<a href="http://mail.ale.org/mailman/listinfo/ale" target="_blank">http://mail.ale.org/mailman/listinfo/ale</a><br>
See JOBS, ANNOUNCE and SCHOOLS lists at<br>
<a href="http://mail.ale.org/mailman/listinfo" target="_blank">http://mail.ale.org/mailman/listinfo</a><br>
<br></blockquote></div>
_______________________________________________<br>Ale mailing list<br><a href="mailto:Ale@ale.org">Ale@ale.org</a><br><a href="http://mail.ale.org/mailman/listinfo/ale">http://mail.ale.org/mailman/listinfo/ale</a><br>See JOBS, ANNOUNCE and SCHOOLS lists at<br>http://mail.ale.org/mailman/listinfo<br></blockquote></div><br></blockquote><br><br><br><div id="M2Signature"><div>-- </div><div>Jay Lozier<br>jslozier@gmail.com</div></div></body></html>